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Le leadership façon Baraka : transmettre plutôt que contrôler
Baraka signifie bénédiction, abondance, excellence. Un leadership qui porte ce nom ne se mesure pas à ce qu'il concentre, mais à ce qu'il laisse derrière lui.
2 min de lecture
Depuis 2016, Baraka Gate transforme le potentiel humain en performance durable, pour les dirigeants, leurs équipes et les institutions qui construisent l'Afrique de demain.
Cinq minutes, gratuit, avec un plan d'action à la sortie.
Ils nous ont fait confiance depuis 2016
Notre philosophie
BARAKA désigne la bénédiction, l'abondance, l'excellence. GATE, c'est la porte qui y conduit. Nous croyons que chaque individu porte une richesse inexploitée, et notre métier est de vous aider à en trouver la clé.
Ce que nous faisons
Une approche holistique pour élever les pratiques managériales, transformer le potentiel humain en performance et en résultats durables.

80 à 90 % de pratique, zéro concept qui reste sur le papier. On ressort d'une formation Baraka Gate avec une attitude nouvelle et des aptitudes prêtes à l'usage.

Aucun dirigeant ne voit ses propres angles morts seul. Le coaching Baraka Gate révèle, challenge et fait avancer.

La différence entre un groupe et une équipe tient à l'alignement : une culture commune, un objectif partagé, une confiance qui résiste à la pression.

Nos consultants interviennent au niveau CODIR et COMEX : diagnostic, structuration, plan d'action, mise en œuvre. Des résultats mesurables, portés par les équipes qui les vivent au quotidien.
Plus de quatre managers sur cinq accèdent à leur fonction sans avoir reçu de formation en leadership. Ils apprennent en marchant, sur le dos de leurs équipes et de leurs performances. La cause est rarement la compétence. Elle est la méthode.
Baraka Gate travaille sur ce qui détermine la manière dont un dirigeant décide, dont un leader mobilise, dont une équipe performe, pas sur les symptômes. Notre méthode, la CLE, structure ce travail autour de trois piliers : Conscience de soi, Leadership, Éloquence.
Le Meilleur de Vous. Au service du meilleur de votre organisation.

Nos parcours
Trois programmes phares. Le Diagnostic 360° vous dira lequel vous correspond.

Cent jours pour libérer votre potentiel oratoire. Présentiel au Novotel Dakar, quinze places par cohorte.

Huit semaines en ligne, une séance par semaine, autour des vingt et une lois irréfutables du leadership.

Six mois, vingt-six semaines de suivi, coaching de groupe et individuel, mentorat. Le parcours le plus complet.
Comment ça se passe
Rien ne commence par un achat. Tout commence par savoir où vous en êtes.
Cinq minutes, huit dimensions. Vous repartez avec votre Roue de la Vie et un plan d'action concret, sans rien avoir à acheter.
Le diagnostic pointe les deux ou trois leviers qui comptent pour vous. Le parcours est choisi à partir de là, pas d'un catalogue.
Quatre-vingts pour cent de pratique, un accompagnement qui continue après la session, et des repères pour mesurer le chemin.
Ils en parlent
Des dirigeants, des cadres et des équipes qui sont passés par nos parcours.
CoDir Global Business Group
SOS Village d'enfants
NSIA Banque
Blog & actualités
Nos derniers articles, conseils et retours d'expérience.

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